경력 기술서 쓰기

경력기술서에서 떨어지는 이유는 경력이 부족해서가 아니라 **'무엇을 했다'만 적고 '무엇이 달라졌다'를 안 적어서**입니다. 프로젝트와 역할을 넣으면 성과 중심 틀로 정리해 줍니다.

이렇게 씁니다

프로젝트/업무명을 입력합니다.
역할과 성과를 적습니다. 여러 줄로 적으면 항목으로 나뉩니다.
기간(개월)을 입력하고 실행하기를 누릅니다.

채워야 할 칸

■ 프로젝트명 (기간)
  - 배경  : 왜 시작했나
  - 역할  : 담당 역할 + **기여도 __%**
  - 주요 업무 : 핵심 3가지
  - 성과  : **숫자로 3개 이내**
            예) 지표 __% 개선 · 비용 __원 절감 · 기간 __일 단축
  - 사용 역량/도구

[작성 원칙]
  · 최신 경력부터 역순
  · '참여' 보다 '주도·설계·개선' — 단 **면접에서 검증 가능한 수준까지만**
  · 기여도를 적으면 과장으로 읽히지 않는다

**성과가 없어 보이면 '문제 → 내 행동 → 변화' 순서로 다시 캐 보세요.** 유지·안정화도 성과입니다. '장애 건수를 늘리지 않으면서 인원 절반으로 운영' 은 훌륭한 성과입니다.

결과 읽는 법

성과는 3개를 넘기지 마세요. 많으면 무엇이 중요한지 안 보입니다.
숫자가 없으면 '전' 과 '후' 를 비교할 수 있는 문장으로라도 바꾸세요.
쓴 뒤에 **면접에서 물어보면 설명할 수 있는지** 스스로 확인하세요. 못 하면 과장입니다.

주의할 점

회사 기밀·고객 정보가 들어가지 않게 하세요. 수치는 비율로 바꾸면 안전합니다.
기여도를 부풀리면 면접에서 드러납니다.
입력값은 브라우저 안에서만 처리되고 서버로 전송되지 않습니다. 설치·가입도 없습니다.

자주 묻는 질문

경력기술서에 뭘 써야 하나요?

배경·역할(기여도)·주요 업무·성과(숫자 3개 이내)·사용 역량입니다. '무엇을 했다'보다 '무엇이 달라졌다'가 중요합니다.

성과가 없는 것 같습니다.

'문제 → 내 행동 → 변화' 순서로 다시 보세요. 유지·안정화도 성과입니다.

숫자를 못 쓰는 직무는요?

전과 후를 비교할 수 있는 문장으로 바꾸세요. 예: '수기 처리를 자동화해 담당자가 다른 업무를 볼 수 있게 됨'

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